Colunista do Portal O Taboanense lança livro sobre a “raiva”

O colunista Luiz Gabriel Tiago, que escreve semanalmente no Portal O Taboanense, acaba de lançar o livro “Como Driblar a Raiva no Trabalho”, publicado pela Editora Ideias e Letras. O lançamento aconteceu na livraria da Vila, na Vila Madalena, na Zona Oeste de São Paulo.

Com uma grande quantidade de artigos voltados para o público empresarial publicados em diversos veículos de comunicação, Luiz também é professor  na escola Microlins, no Pirajuçara, em Taboão da Serra, em um projeto da Secretaria de Educação do estado que subsidiou aulas para alunos de escolas estaduais.

Foto: Divulgação

Luiz Gabriel, colunista do Portal O Taboanense, durante lançamento do livro

Natural do Rio de Janeiro e graduado em Turismo pelo Centro Universitário Plínio Leite, na cidade de Niterói, o escritor percorreu um longo caminho profissional voltado para sua área de formação e educação corporativa. Desenvolveu vários projetos de pesquisa relacionados aos temas e atualmente escreve textos e artigos pertinentes ao assunto para revistas, jornais e para o Portal O Taboanense.

Palestrante em diversas Instituições de Ensino e empresas – sempre apresentando temas ligados ao ambiente profissional, qualidade no atendimento, Turismo e Hotelaria, implanta projetos ligados ao planejamento, treinamento e capacitação profissional na área de serviços turísticos e corporativos em geral.

Em entrevista ao Portal, Luiz fala mais sobre seu trabalho e seu livro:

Quais os motivos que o levaram a escrever um livro sobre a raiva?
A raiva é um sentimento que pode se apresentar a qualquer ser humano, independente da idade, sexo ou condição social. Porém, nem todos podem ou conseguem demonstrá-la, muito menos transformá-la num sentimento saudável e que possa favorecer uma mudança positiva.

Escrevi sobre a raiva, mas não sua origem patológica ou formas de tratamento terapêutico. Descrevi as origens desse sentimento através do ambiente corporativo, suas causas por causa do relacionamento com colegas de trabalho, “chefes” e opiniões discordantes.

Quais os impactos da raiva no trabalho? Ela pode ser prejudicial as equipes e comprometer os resultados da empresa?
A raiva pode se tornar perniciosa as equipes e realmente comprometer o rendimento das empresas ou corporações. Os líderes devem estar atentos a isso, pois um colaborador “enraivecido” pode desejar boicotar os resultados e corromper o relacionamento com os demais colegas. É dessa forma que surgem as intrigas, motins e ciladas armadas pelas pessoas.

Um colaborador quando sente raiva se desestimula a continuar na busca pelos melhores resultados e quer que todo o “barco” naufrague. Por isso, olhos atentos para comportamentos que sugiram estado de cólera.

O que um líder deve fazer quando detecta a raiva em alguém da sua equipe?
Se um líder conseguir detectar a raiva em alguém pode se considerar um bom gestor, já que esse sentimento geralmente é camuflado ou mascarado. De qualquer forma, assim que detectada (a raiva), deve ser analisada e sua origem descoberta. Uma boa conversa com o colaborador pode ser suficiente para esse diagnóstico. Porém, esse entrosamento deve ser feito de forma franca e sutil; ainda não se sabe o nível de estresse ou desestabilidade emocional da pessoa. Mostrar-se à disposição e solícito podem ser grandes estratégias para minimizar os efeitos desse sentimento que pode ser nocivo e comprometer todo o rendimento.

O que um profissional precisa para trabalhar de forma harmoniosa?
Precisa se sentir bem no ambiente de trabalho mantendo um bom relacionamento com os demais colegas e líderes, se sentindo seguro e enxergando a empresa como um local de satisfação.

Atingir esse nível não é fácil, pois o convívio diário acaba desgastando essa relação pessoal-profissional. Todos nós acabamos considerando e associando o trabalho à “obrigação” e não ao “prazer”. Portanto, se o local onde desempenhamos essas atividades for propício e leve, ficará mais fácil encontrarmos a solidariedade e companheirismo e entendermos o ambiente corporativo como a extensão de nossos lares.

Quais serão as próximas publicações e projetos para o futuro?
Continuo escrevendo sobre esse “mundo” corporativo, pois o assunto nunca se esgota. Percebo que as pessoas buscam essas informações já que a vida nos obriga uma praticidade muito grande, sem falar nas facilidades que necessitamos para maximizar e dinamizar o tempo.

O próximo título a ser publicado está relacionado à gentileza no ambiente de trabalho, sugerindo dicas e formas de usá-la em favor próprio e em benefício do coletivo. Busquei inspiração nos painéis do “Profeta Gentileza” (José Datrino), um paulista que foi para o Rio de Janeiro pregar a paz e gentileza pintando gravuras nas colunas de um viaduto na zona portuária da cidade. Até hoje suas mensagens têm uma grande repercussão e inspiram muitas pessoas diariamente. A mais famosa diz: “Gentileza Gera Gentileza”. E porque não associarmos essas mensagens ao trabalho?